Actualités & Outils RH
Les ressources humaines sont à la croisée de deux dynamiques :
📰 une actualité sociale en mouvement,
🧰 et un besoin constant d’outils pratiques pour piloter le quotidien.
Dans cet espace, CNH Consult partage les deux :
des articles d’actualité RH pour décrypter les réformes, les obligations légales et les évolutions sociales qui impactent les entreprises,
et des outils opérationnels (checklists, modèles, trames, guides) pour faciliter la gestion RH au quotidien.
Parfois, ces deux dimensions se rejoignent : une réforme inspire un nouvel outil ou une nouvelle pratique.
D’autres fois, elles se complètent : une actualité pour comprendre, un outil pour agir.
🎯 L’objectif : offrir aux dirigeants, managers et responsables RH une double ressource — la compréhension et la mise en action.
Que vous cherchiez à comprendre l’impact d’une mesure gouvernementale ou à trouver un des outils opérationnels, vous trouverez ici des contenus clairs, concrets et adaptés aux TPE et PME.
🧩 CNH Consult – Parce que l’efficacité RH passe autant par la veille que par l’action.
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Actualité sociale – Dialogue social & emploi des salariés expérimentés
Emploi des salariés expérimentés : ce que change la loi du 15 octobre 2025
Adoptée le 15 octobre 2025, la loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels (ANI) du 14 novembre 2024 vise à renforcer la place des salariés expérimentés dans l’emploi et à moderniser le dialogue social.
Ce texte, issu d’un large consensus entre partenaires sociaux, a pour ambition de :
👉 valoriser les parcours et les compétences acquises tout au long de la vie professionnelle,
👉 encourager la transmission intergénérationnelle dans les entreprises,
👉 et adapter les pratiques RH aux carrières plus longues et plus évolutives.
Une réforme qui s’inscrit dans une dynamique plus globale de reconnaissance de l’expérience comme levier d’engagement, de cohésion et de performance durable.
📘 Découvrez les points clés de la loi et leurs implications pratiques pour les RH.
⚖️
Actualité juridique – Cour de cassation
Congés payés & heures supplémentaires : deux arrêts majeurs (10/09/2025)
Le 10 septembre 2025, la Cour de cassation a rendu deux décisions importantes qui impactent directement la gestion des congés et du temps de travail :
Maladie pendant les congés payés : les jours peuvent désormais être reportés si l’arrêt est notifié à l’employeur.
Congés payés et heures supplémentaires : les jours de CP doivent être pris en compte pour déclencher les heures sup.
Ces arrêts marquent un revirement de jurisprudence et traduisent un alignement du droit français avec le droit de l’Union européenne (directive 2003/88/CE, jurisprudence CJUE).
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Actualité sociale – Retraite & emploi des seniors
Retraite progressive : ce qui change dès le 1er septembre 2025
Depuis le 1er septembre 2025, la retraite progressive est accessible dès 60 ans (au lieu de 62), sous réserve de 150 trimestres validés.
Ce dispositif permet de :
Travailler à temps partiel (40–80 %),
Percevoir une partie de sa pension,
Continuer à cotiser pour améliorer sa retraite définitive.
Jusqu’ici très peu utilisée (0,2 % des retraités du régime général fin 2023), cette mesure pourrait devenir un véritable levier :
👉 Pour les salariés : aménager leur fin de carrière en douceur.
👉 Pour les entreprises : anticiper les départs, valoriser l’expérience, organiser la transmission.
Ces évolutions s’inscrivent dans une volonté plus large de favoriser l’emploi des seniors et de mieux accompagner les transitions de carrière.
📊 Exemple pratique
Un salarié à 60 % (salaire brut 1 500 €) + 40 % de pension progressive (640 €) → revenu total 2 140 €.
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Outil RH – Pratiques & obligations employeurs
Entretiens RH : trois logiques, trois obligations différentes (15/10/2025)
Chaque entreprise organise des entretiens avec ses salariés, mais peu savent distinguer clairement l’entretien professionnel, l’entretien annuel, et l’entretien lié à l’annualisation du temps de travail.
Pourtant, ces rendez-vous n’ont ni le même objectif, ni le même cadre légal :
L’entretien professionnel : obligatoire tous les deux ans, il sert à faire le point sur les compétences, les formations et le parcours du salarié.
L’entretien annuel : non obligatoire, il porte sur la performance, les résultats et les objectifs.
L’entretien d’annualisation : obligatoire uniquement si un accord collectif le prévoit, il vise à suivre le temps de travail et l’équilibre pro/perso des salariés.
🎯 Le “bilan des 6 ans” : un point clé à ne pas négliger
Tous les six ans, l’employeur doit réaliser un bilan complet du parcours professionnel du salarié.
Ce bilan vérifie :
- que les entretiens professionnels ont bien eu lieu,
- que le salarié a suivi au moins une formation,
- et qu’il a bénéficié d’une évolution (poste, compétences, ou rémunération).
➡️ En cas de manquement, une pénalité financière peut s’appliquer dans les entreprises d’au moins 50 salariés.
💡 Ce “bilan des 6 ans” donne toute sa cohérence au dispositif des entretiens professionnels : il relie les échanges réguliers à une vision de long terme du développement des compétences.
🌿 Un outil pour faire le point facilement
Pour vous aider à y voir clair, CNH CONSULT a conçu une checklist simple et téléchargeable.
Vous y retrouverez les obligations, les bonnes pratiques et les points à aborder selon chaque type d’entretien.
📄 Téléchargez la checklist “L’entretien RH complet” et vérifiez vos pratiques en un coup d’œil :
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